- Au premier semestre 2024, les taux d’absentéisme de moyenne durée et de longue durée ont encore augmenté pour atteindre 2,53 % et 3,36 % respectivement : Sur un jour ouvrable moyen, 2,53 % des travailleurs étaient absents pour maladie entre un mois et un an et 3,36 % depuis plus d’un an.
- Chez les 25-34 ans, l’absentéisme de moyenne durée s’établit à 2,13 % (+26 % vs 2022) et l’absentéisme de longue durée à 0,75 % (+42 % vs 2022).
- Chez les 55-59 ans, l’absentéisme de moyenne durée baisse à 3,3 % (-11 % vs 2022).
Dans notre pays, l’absentéisme de moyenne et de longue durée – les absences au travail en raison d’une maladie ou d’un accident privé – ont continué d’augmenter pour atteindre des sommets au premier semestre 2024. C’est ce qui ressort de l’analyse des données salariales de plus de 164.000 travailleurs en Belgique par le prestataire de services RH Securex. L’absentéisme de moyenne durée (absence en raison de maladie d’un mois à un an) a augmenté de 8 % au premier semestre 2024 par rapport au premier semestre 2023 (de 2,35 % à 2,53 %) . Il s’agit même d’une augmentation de 10 % par rapport au premier semestre 2022 (2,29 %) L’absentéisme de longue durée (absence en raison de maladie de plus d’un an) a augmenté de 7 % (de 3,13 % à 3,36 %) depuis le premier semestre 2022. Securex constate une augmentation frappante de l’absentéisme en particulier chez les jeunes travailleurs et ouvriers.
Hausse notable chez les jeunes travailleurs
La plus forte augmentation des absences au travail pour cause de maladie concerne les jeunes travailleurs, en particulier les 25-34 ans. Dans ce groupe, l’absentéisme de moyenne durée a augmenté de 26 % entre les premiers semestres 2022 et 2024, passant de 1,69 % à 2,13 %. L’absentéisme de longue durée dans cette jeune classe d’âge a même augmenté de 42 % en deux ans, passant de 0,53 % à 0,75 %.
Les jeunes travailleurs ont toujours été davantage exposés au risque de burn-out, mais Securex constate également l’impact d’un mode de vie plus sédentaire pour ce groupe d’âge : ils passent encore plus de temps assis pendant une journée de travail. Les jeunes travailleurs sont plus dépendants des smartphones, passent davantage de temps devant des écrans et font un usage plus intensif des technologies digitales, comme l’indique le Digimeter 2023. En conséquence, ils bougent beaucoup moins que leurs collègues plus âgés, ce qui affecte leur santé physique et mentale.
Pour les travailleurs plus âgés, en particulier pour la tranche d’âge 55-59 ans, Securex observe une tendance inverse, avec une diminution et une stabilisation des absences pour maladie de moyenne et longue durée respectivement, au cours des deux dernières années. Pour cette tranche d’âge, l’absentéisme de moyenne durée a diminué de manière significative, avec une baisse de 11 % entre les premiers semestres 2022 et 2024, passant de 3,71 % à 3,3 %. L’absentéisme de longue durée, quant à lui, est resté stable à 7,05 %, mais demeure à un niveau élevé. Ces données soulignent l’importance pour les employeurs d’investir dans la prévention, notamment en proposant un travail adapté et, en cas de maladie, en initiant un suivi précoce, régulier, et réalisé avec la bonne vision et la bonne intention.
Les employés ressentent l’impact des réunions en ligne
Parmi les employés, bien que l’absentéisme ait certes légèrement plus augmenté au cours des deux dernières années que chez les ouvriers, l’absentéisme de moyenne et de longue durée a néanmoins atteint des niveaux record. L’absentéisme de moyenne durée chez les employés a progressé de 10 % entre le premier semestre 2022 et 2024, passant de 1,82 % à 2,01 %. Les absences pour maladie de longue durée ont également augmenté de 7 % au cours de la même période, passant de 2,08 % à 2,23 %.
Pour les employés, Securex considère que la digitalisation croissante du lieu de travail est un facteur clé, en particulier le passage à des réunions essentiellement en ligne. Par conséquent, les employés passent aujourd’hui encore plus de temps structurellement assis, à regarder un écran, sans les pauses naturelles et le mouvement que les réunions physiques offrent. Cela se traduit non seulement par un comportement plus sédentaire, mais aussi par une fatigue numérique et une diminution des interactions sociales. Les organisations doivent relever le défi de trouver un équilibre entre les avantages de l’efficacité digitale et ses éventuels effets négatifs.
Plus forte augmentation des absences pour cause de maladie chez les ouvriers
L’absentéisme de moyenne durée chez les ouvriers a enregistré une hausse notable au cours des deux dernières années. Entre le premier semestre 2022 et celui-ci de 2024, l’absentéisme de moyenne durée a augmenté de 11 %, passant de 2,97 % à 3,3 %. L’absentéisme de longue durée a également connu une hausse significative de 9 % sur la même période, passant de 4,64 % à 5,06 %.
La différence de taux d’absences au travail pour cause de maladie entre les ouvriers et les employés est observable depuis la première mesure effectuée par Securex en 2001. À cette époque, les taux d’absentéisme de moyenne et de longue durée des ouvriers étaient de 1,56 % et de 1,32 % respectivement. En comparaison, ces pourcentages étaient nettement inférieurs chez les employés, avec 0,98 % pour les absences de moyenne durée et 0,58 % pour les longues absences.
Cela s’explique par le fait que les ouvriers occupent souvent des emplois moins diversifiés et plus exigeants physiquement. En conséquence, ils peuvent ressentir des troubles physiques plus tôt, ce qui, combiné à une moindre autonomie et une flexibilité, peut les conduire à une incapacité de travail prolongée. En outre, l’insécurité de l’emploi a moins reculé chez les ouvriers que chez les employés au cours des dernières années. La combinaison de ces différents facteurs accroît le risque de burn-out, un risque qui a considérablement augmenté chez les ouvriers entre 2021 et 2024, selon une étude récente de Securex.
Le vieillissement de la population contribue de moins en moins à l’absentéisme
Le vieillissement de la population active belge joue toujours un rôle dans la hausse de l’absentéisme, mais dans une moindre mesure que par le passé. La proportion des plus de 55 ans sur le lieu de travail a augmenté de 5 % entre 2022 et 2024. Au cours de cette période, l’absentéisme de moyenne et longue durée a augmenté de 9 %. Un cinquième de cette augmentation peut être attribué au vieillissement de la main-d’œuvre. Sur le long terme, de 2001 à 2024, cet absentéisme a augmenté de 169 %, dont un tiers s’explique par le vieillissement.
Bien que le vieillissement du marché du travail soit toujours d’actualité, Securex constate depuis des années une augmentation de l’absentéisme chez les jeunes travailleurs. En conséquence, la différence d’absentéisme à moyen et long terme entre les travailleurs plus âgés et plus jeunes a systématiquement diminué…
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