La reconnaissance en tant que Top Employer en Belgique souligne l’engagement constant de Sweco en faveur de la création d’un excellent environnement de travail dans lequel les talents peuvent s’épanouir pleinement. Le bureau d’ingénieurs-conseils et de conception estime “faire la différence avec des projets multidisciplinaires pour un monde résilient”.
En 2025, le Top Employers Institute a certifié plus de 2.400 organisations dans 125 pays et régions. Ces Top Employers certifiés ont un impact positif sur la vie de plus de 13 millions de collaborateurs. Fondé il y a plus de trente ans à Amsterdam, ce bureau prestigieux est une référence mondiale dans la reconnaissance des stratégies et pratiques RH mises en œuvre par les entreprises.
Jochen Ghyssels, HR Director de Sweco srl : « Le certificat « Top Employer » est une magnifique reconnaissance de nos efforts pour élever sans cesse le niveau des processus RH, notamment l’apprentissage & le développement, le bien-être au travail et le parcours d’intégration. Il nous aide à confirmer que notre politique RH répond aux besoins du marché de l’emploi d’aujourd’hui et de demain. Dans le même temps, nous aspirons à une croissance saine et restons attachés à l’excellence de notre organisation. C’est pourquoi nous continuerons à nous mettre au défi de faire mieux d’année en année et de nous distinguer en tant qu’employeur attractif. ».
« Chez Sweco, nous croyons fermement à la force de nos collaborateurs, ce n’est pas pour rien si « Best People » est la pierre angulaire de notre vision », poursuit Jochen Ghyssels.
« Si nos collaborateurs sont satisfaits, nos clients le sont aussi et notre organisation prospère. Ce cercle vertueux est au cœur de notre succès. ». […] Nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion, et nous œuvrons chaque jour à un environnement de travail dans lequel chacun se sent valorisé et soutenu.
Épanouissement humain par le développement des talents
“La politique de Sweco consiste à écouter réellement ses 2.700 collaborateurs. En effet, les possibilités de s’épanouir contribuent à cultiver le bonheur. Nous le faisons tout au long de l’année avec les Sweco Talks, un dialogue ouvert entre le collaborateur et son supérieur pour fixer des objectifs, discuter des progrès, fournir un coaching et discuter du bien-être au sein de l’équipe et des projets.
Au sein de notre organisation, nous accordons une attention particulière à l’orientation client, à l’environnement de travail, à la coopération, aux compétences, au leadership, à la confiance, à l’efficacité ainsi qu’à la diversité et à l’inclusion. Ces thèmes font l’objet d’un suivi permanent et, au besoin, nous prenons des mesures ciblées. Nous encourageons par ailleurs le développement durable en encourageant la sensibilisation aux objectifs climatiques et l’engagement en faveur de leur poursuite. Nous y parvenons avec l’aide de nos propres Sustainability Coaches à l’œuvre au sein de chaque équipe”.
Des cours techniques aux programmes de développement personnel
Chez Sweco, nous avons toujours été partisans d’une nouvelle façon de travailler. […] Nous donnons à nos collaborateurs la liberté et la responsabilité de l’organisation flexible de leur semaine de travail, en fonction des besoins de nos clients et de nos projets.
[…] Nous offrons à nos collaborateurs l’occasion de se plonger dans toutes les facettes d’un projet, de son lancement à sa réception. Ensemble, nous construisons un nouvel avenir pour notre société : Transforming Society Together. Une société en pleine transition, dans laquelle nous devons changer notre mode de gestion des ressources. Qu’il s’agisse d’espace, d’énergie, de matériaux, d’eau ou d’autres ressources qui se font rares.
Grâce à Sweco Academy et aux Innovation Days, nous proposons un large éventail de formations, allant des cours techniques aux programmes de développement personnel. Nos collaborateurs sont ainsi toujours prêts à franchir une nouvelle étape dans leur carrière.