Depuis sa création en 2007, le Pôle MecaTech, pôle de compétitivité en génie mécanique, a soutenu plus de 70 projets innovants et…
Marketing et communication: comment mesurer le retour sur investissement?
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Dans la conjoncture actuelle, les entreprises ont tendance à serrer les cordons de la bourse en matière de marketing et communication. Pourtant,…
Un indépendant en faillite a-t-il droit à des allocations sociales ?
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En 2013, pas moins de 12.000 entreprises ont fait faillite. Un triste record, qui concerne surtout les petites entreprises et les débutants. …
Jean-Claude Marcourt signe une convention pluriannuelle avec Wallonie Design
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Récemment labellisée par la Commission européenne et reconnue district européen créatif, la Région wallonne a placé l’innovation, avec son programme d’économie créative…
Une indemnité en compensation du licenciement pour certains ouvriers
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Certains ouvriers, entrés en service avant 2014 et comptant de nombreuses années d’ancienneté, ont droit, depuis ce 1er janvier, à une indemnité…
Le stress touche 64 % des travailleurs belges, soit une augmentation de 18 % depuis 2010. Les travailleurs ne sont pas les…
Une belle performance Huit entreprises de notre pays sont impliquées dans l’organisation des Jeux olympiques d’hiver qui se dérouleront à Sotchi, en…
Licencier pour cause de maladie de longue durée, est-ce encore possible en 2014 ?
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Les dispositions légales qui consacraient la possibilité de rupture d’un contrat à durée indéterminée pour cause de maladie de longue durée (6…
Supposons que l’employeur, constatant que des biens ont disparu, soupçonne un de ses travailleurs de vol. Peut-il (faire) fouiller le travailleur pour…
Le réflexe « propriété intellectuelle » trop peu présent dans nos PME
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La propriété intellectuelle n’est pas une thématique qui compte pour plus d’une PME sur deux (54%). Et pour les PME familières avec…
Pierre Hermant, Président de FEBELUX est interviewé par CCImag’. CCImag’ : Pouvez-vous d’abord expliquer en quelques mots ce qu’est FEBELUX ? P.H. : «La…
Certaines nouveautés découlant de l’harmonisation des statuts ouvrier/employé doivent être mentionnées dans votre règlement de travail. Parmi celles-ci, la plus importante concerne…