- 16,8 % des contrats à durée indéterminée conclus en 2022 ont été résiliés dans les six premiers mois. Dans deux cas sur trois (64,5 %), c’est le travailleur lui-même qui a décidé de démissionner ; dans un cas sur trois (35,5 %), il s’agissait d’un licenciement.
- La résiliation rapide du contrat (dans les six premiers mois) touche particulièrement les PME de moins de 10 travailleurs (23,5 %).
- Comparés aux employés (14,7 %), les ouvriers font plus souvent face à la résiliation rapide de leur contrat (19,7 %). Ils sont également plus susceptibles de quitter leur emploi de manière volontaire (72 % contre 57,6 % pour les employés).
Dans un contexte économique où les entreprises sont activement à la recherche de personnel et où les coûts augmentent rapidement, Securex a étudié le phénomène de la résiliation rapide des contrats. Securex a analysé le groupe de travailleurs qui ont été embauchés en 2022 avec un contrat à durée indéterminée, mais dont le contrat a été résilié à l’initiative du travailleur ou de l’employeur, et ce, au cours des six premiers mois (ndlr : Cette enquête a été réalisée à partir d’un échantillon représentatif de 10 512 employeurs occupant 59 774 travailleurs dans le secteur privé).
Parmi les travailleurs ayant signé un contrat à durée indéterminée en 2022, le contrat de 16,8 % d’entre eux s’est arrêté – au cours des six premiers mois. Parmi eux, 64,5 % ont démissionné volontairement (« fast quitters »), tandis que 35,5 % ont été licenciés par l’employeur.
La résiliation rapide des nouveaux contrats a un impact significatif sur l’entreprise et les collègues. En effet, le recrutement et l’intégration d’un nouveau collègue ont non seulement un coût financier, mais exigent également un investissement en temps important de la part des autres collaborateurs qui doivent correctement former le nouveau travailleur.
Phénomène observé plus fréquemment dans les PME jusqu’à 10 travailleurs
La résiliation rapide du contrat se produit le plus fréquemment dans les PME comptant jusqu’à 10 travailleurs. Dans cette catégorie importante, qui représente 81,6 % des employeurs belges, près d’un contrat sur quatre (23,4 %) est résilié dans les six premiers mois. Dans les entreprises comptant entre 10 et 49 travailleurs, ce taux s’élève à 16,93 %, tandis que dans les entreprises de plus de 50 travailleurs, le taux de résiliation rapide est de 13,98 %.
Au cours des six premiers mois, il semble plus difficile de retenir les ouvriers que les employés. Le taux de résiliation rapide dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée est de 19,7 % chez les ouvriers, contre 14,72 % chez les employés. En effet, les ouvriers sont plus enclins à quitter rapidement leur emploi : 72% des ouvriers qui quittent leur emploi dans les six mois qui suivent la signature de leur CDI le font de leur propre initiative.
En ce qui concerne les employés, 57,7 % franchissent ce pas dans les six premiers mois. Dans 42,4 % des cas, l’employeur est à l’origine de la résiliation rapide des contrats des employés, contre 28 % pour les ouvriers.
“Qu’il s’agisse d’ouvriers ou d’employés, un accueil ou onboarding de qualité est crucial. Cependant, la période d’accompagnement qui suit est tout aussi importante. Il est essentiel que les managers possèdent de bonnes compétences en communication et un style de leadership motivant. Cette combinaison augmente considérablement la probabilité qu’un nouveau travailleur se sente bien, qu’il puisse se développer au fur et à mesure et qu’il reste motivé, réduisant ainsi le risque de démission rapide », observe Sébastien Cobut, Directeur de Securex Consulting.
