La valeur ultime d’une entreprise réside dans l’Humain. C’est ce principe fondamental qui guide les actions de CBC. Cet engagement se traduit par des investissements significatifs dans le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs, une philosophie qui a valu à CBC le titre convoité de Top Employer pour la troisième année consécutive.
L’obtention du titre de Top Employer Belgique n’est pas simplement une réussite, mais le résultat d’un engagement permanent envers des normes d’excellence. Chaque année, CBC se soumet à un audit interne approfondi orchestré par le Top Employer Institute. Ce processus rigoureux examine des aspects tels que la gestion des compétences, la formation, l’intégration, le bien-être au travail, l’équilibre professionnel et privé, ainsi que la capacité à gérer les changements. Parmi des milliers d’entreprises, CBC émerge comme l’une des 74 entreprises belges distinguées cette année, mettant en lumière un engagement exceptionnel envers le bien-être de ses employés.
Les piliers de l’approche de CBC envers ses collaborateurs…
Tout d’abord, au cœur des pratiques distinguées de CBC se trouve son approche du leadership. Les managers sont continuellement formés pour maintenir un niveau d’excellence élevé, garantissant ainsi un environnement de travail propice à la croissance individuelle et collective.
Ensuite, l’écoute attentive du personnel est un élément essentiel de la culture de CBC. Une enquête d’engagement permanente guide le service RH dans la mise en œuvre d’actions ciblées, démontrant un engagement continu envers le bien-être de chaque membre de l’équipe.
La présence d’une cellule de réintégration témoigne également de l’engagement de CBC envers ses employés, offrant un soutien spécifique suite à une absence pour raison de santé, assurant une transition harmonieuse de retour au travail.
Enfin, chaque employé chez CBC est le maître de sa carrière. Une plateforme de formations internes offre aux employés la possibilité de développer leurs compétences selon leurs ambitions et de répondre en primeur aux offres d’emploi internes, favorisant ainsi l’autonomie professionnelle.
Maintenir le statut de Top Employer nécessite un engagement constant envers l’amélioration. Les défis futurs incluent une transparence accrue sur les opportunités de développement interne, un accueil exceptionnel des nouveaux collaborateurs et une implication continue du personnel dans la définition de leur Employee Value Proposition. Pour CBC, être le Top Employer Belgique pour la troisième année consécutive devient une mission à perpétuer, avec l’aspiration constante de dépasser les normes et de satisfaire les attentes changeantes du monde professionnel.
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